В последнее время большое количество японских фирм стали обращать внимание на состояние здоровья и стиль жизни своих сотрудников, справедливо полагая, что от здоровых работников гораздо легче дождаться хороших результатов. Правительство Японии приняло решение всячески поддерживать такие стремления.
Главными проблемами офисных работников, помимо частых стрессов, является малоподвижный образ жизни и неправильное питание. Именно поэтому японские фирмы стали воплощать в жизнь разнообразные проекты и программы по борьбе с такими проблемами.
Вот несколько примеров проводимых фирмами программ, призванных помочь улучшить состояние здоровья их служащих:
- обеспечение работников шагомерами, ознакомление с системой определения количества жира, проведение мероприятий по умеренной физической нагрузке;
- ознакомление сотрудников, условия работы которых связаны с риском заболеваний, с приложениями для мобильных телефонов, при помощи которых они могут отслеживать количество поглощенных и потраченных калорий;
- проведение мероприятий по бросанию мяча и ходьбе;
- проведение семинаров о здоровом питании и профилактике профессиональных заболеваний;
- предложение выгодных страховых и медицинских полисов.
Как видно, наиболее распространенные меры касаются борьбы с избыточным весом и профилактики заболеваний, особенно для сотрудников, работающих в условиях повышенного риска.
Впрочем, самой большой опасностью для работников любых сфер является стресс. Именно он чаще любых других факторов приводит к серьезным проблемам, а иногда и фатальным трагедиям.
Одна из токийских компаний по развитию человеческих ресурсов «Cydas Inc.» предложила своим клиентам новый сервис. Его основная цель – отыскать среди сотрудников фирм тех, кто вполне может пропустить работу или совершить серьезную ошибку из-за стресса или депрессии. Все, что для этого нужно, – доступ к компьютерной сети фирмы-клиента.
Необходимость поиска таких работников в большей мере объясняется тем, что беря внезапные больничные, работник фирмы может нанести ущерб ее работе.
Интересно, что в «Cydas Inc.» уже есть список признаков, по которым можно вычислить человека, страдающего от стресса и надвигающейся депрессии. Среди них – опоздание на работу как минимум дважды в неделю, отсутствие – дважды в месяц. При этом, такие работники обычно пропускают именно понедельники или вторники. Причиной стресса часто бывает сверхурочная работа.
Такой своего рода психологический портрет был создан на основе данных около 30 тыс. различных работников.
Сам факт беспокойства компаний о здоровье своих работников, несомненно, не может не радовать. Особенно в Японии, где довольно большой процент самоубийств и смертей на рабочем месте.
По материалам информационного агентства
